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前言：伴随着生活水平的提高，各个城市的社会保险费用也在日渐水涨船高，这样一来也让很多员工多的公司企业承担起来十分吃力，导致许多公司给员工购买的社保参保不及时，带来了很大的用工风险，在这种背景条件下，我司利用各种资源，整合推出社保费用低的一些城市，帮助企业在花费极低成本的前提下，进一步规避用工风险。
首先，低成本的社保方案（单工伤）适用于哪些对象呢？
一、由于各种客观原因没有给员工缴交社保的单位；
二、员工队伍流动性大的企业；
三、劳动密集型企业；
四、外来务工人员占比高的企业；
五、基层员工由于工资收入低到账参保积极性不高的企业。
即使是只给员工买单工伤，这样能给公司带来哪些方面的优势呢？
1、 对企业来说，通过单独购买工伤，大大为企业节省了成本，同时也能有效预防工伤风险与政策风险。员工一旦发生工伤，由工伤保险承担绝大部分待遇费用，有效分担了企业的经营风险。否则，许多工伤出现动辄就是数十万，数百万的数目，对于一些经营情况一般，盈利能力较弱的企业来讲，可能就会影响到企业生存，从而产生很大的风险。
2、 对员工来说，工伤保险费用由企业承担，自己不需交任何费用，一旦发生工伤可以获得赔偿，有工伤保险积极支付相关的待遇和赔偿。如果没有购买工伤保险，员工发生工伤，可能因为企业实力不足或者老板跑路而享受不到工伤待遇。
3、 对社会来说，企业为员工办理了工伤，保证了工伤待遇赔付问题，反之，员工发生工伤得不到赔付，从而产生连锁反应，单位经营收到影响，甚至因工伤赔偿额度太大企业承担不起而经营不下去，造成人员失业，给社会带来诸多不稳定因素。
骏伯人力集团简介：
2003年成立，是一家于国内专业从事第三方社保服务的机构，积累了丰富的HR外包实操经验，是国内人力资源行业中的领先者，公司多年来凭借周到贴心的服务，建立了广大的网点平台，已经全面实现“一地委托，全国参保”，只需面对我司一位服务人员即可。另外，骏伯公司还是一家实力强劲的公司，行业经验丰富，人事操作专业，具有专业的服务团队，建立了各项服务流程，科学管理，专业操作，顺利为许多企业合作单位用工保驾护航。
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