从人性来讲，善良、勇敢、细心皆因为你重复的行为所致，就连努力也是重复劳动，否则就是偶发现象。 曾记得从业某家公司是被训练要求做到：每周给所有接触的客户窗口通一遍电话、信息；每周做周工作计划、总结；每个项目制定项目管控表，并定期更新；新案开发送样进度更新；作为主管，更要每月查阅损益表，做到开源节流。这是习惯，做到了团队效率与成绩自然体现；

 

   作为公司创办者，是把公司当作是自己的女儿一般。其中的资金成本、时间成本都是很吝啬的去消费。用“吝啬”形容在我看来是一个褒义，因为公司是我们的，希望这些成本的付出会得到收益，如果快、多、持续则更好。

 

  往往我天真的幻想平台上的所有人心往一处想，劲往一处使。合伙因为“对味”，更希望在这样的情绪上产生共鸣，希望互相理解，希望每个人有老板的使命感，希望不用提醒都会去努力工作，为公司节省，为公司盈利。但，可能吗？这都是基于“感觉”的行为！对不起，这不以你的意志为转移人们将伴随她们终生的自我感觉带入到工作与职场，形态各异，必须在制度下互相妥协，不管你喜不喜欢。

 

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