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公司文化非常重要，如果老板/合伙人懒惰，则公司懒惰；如果老板/合伙人喜好应酬，则公司会培养出喜欢喝酒的员工，想象一群醉醺醺的同僚在会议室义正严辞的开会......
有时也会感染我们的合作伙伴，原本可以成为挚友，结果成了酒肉朋友。企业文化包括制度、责任、人文情怀。如果没有项目责任制，就没有担当，就会有人规避自己；没有制度，一盘散沙。
想象没有文化的公司，就像没有水源的沙漠，外表金黄灿灿，只可远观，你敢亵玩？写到这里，突然想起了去年的那个地方，有些毛骨悚然惊魂未定。
所以“搞平衡的”就是中介、媒婆，要有很高的情商，比别人付出更多，“平衡”前，得先做好几个分析模型，想好几个方案ABC；
我成年后就拒绝学习或在学习；很多人发现了我身上的缺点并指点我，还是不耻上进。相信还是有和我一样的人。
你和所有人都相处不好，所有人都认为你的处理方式不对，你还要坚持，那是其他所有人错了，他们不该和你一起。
所有员工都认为公司氛围不好，老板不正向激励，你还认为公司有你没你一样，那么是你的员工的错，他们就该早点找到工作，集体跳槽。
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