公司不断扩宽业务，在全国各地开设了较多的分公司，分公司多了，员工自然也多了，那么在麻烦的事，给员工上社保这一块，如果给员工上总公司的社保这未免太麻烦，给员工上当地的社保，又要去注册社保账户又需要在分公司设立人事部，这未免很复杂，且这样的做法无法节省成本，如何以最好最高效的方式帮员工上社保，且能够帮助公司节省成本呢？将社保代理无疑是一个好的选择，将员工社保做代理可以省下公司很多成本，而且又不用公司专门去设立人事部，聘请专业的人事专员。社保代理的步骤是怎么样的呢？

首先，双方通过业务咨询：初步洽谈，确认合法资质，解释双方社保代理合作的方式；

其次，提出社保代理规划：根据不同用人单位的需求，制定规划；

第三，洽谈协议：双方钻研、协商社保代理内容，并在双方协商前提下修正协议；

第四，签署社保代理协议：明白双方权益、义务，分清法律义务，依法签署社保代理协议；

最后，严厉履行社保代理协议各项规定；

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