公司给了80万住房补贴，员工提前离职是否需返还？

以高福利待遇为对价约定工作期限，劳动者因个人原因提前离职的，应按照公平原则予以返还。

2007年7月，某基金公司与徐某订立《住房补贴协议》，约定某基金公司根据徐某住房补贴标准一次性全额支

付给徐某，徐某在获得住房补贴前，应向公司出具一份全额借款单，有关徐某需要履行还款义务的情形以及还款期限以借款单为准 ，徐某在使用住房补贴期间主动提出离职的，协议即行终止，徐某在离职日前应全额返还获得的住房补贴。

2010年11月，徐某因个人原因从某基金公司辞职。

2011年1月20日，徐某向某基金公司出具《还款承诺书》。

劳动仲裁委和一审法院均支持了某基金公司要求徐某退还住房补贴80万元的请求，佛山市第二中级人民法院作出了维持原判的终审判决。

本案是用人单位给予劳动者超常规劳动待遇之外的待遇，以此为对价与劳动者约定工作期限而引发的劳动争议。

徐某在职期间的工资待遇一直保持较高水平并逐年大幅增加，双方亦认可住房补贴系某基金公司给员工超出工资、奖金范围之外的高福利待遇。在订立协议时，徐某明确知晓相关权利义务，对提前离职的后果有预期，其在服务期内决定提前离职，需承担的责任是返还既得利益，而非另行支付违约金，应属合法有效。

劳动者在约定的工作期限内提前离职，用人单位请求劳动者按照协议约定返还额外利益，符合公平原则，应予支持。

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