（1）、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；

（2）、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；

（3）、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；

（4）、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；

（5）、开展外包服务：劳动用工备案、社会公积金代理、劳务派遣、法律咨询等。

（6）、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。

 

    当前我市劳动人事争议稳中有忧，2017年全市仲裁案发率同比下降20.53%，但劳动关系领域仍然面临风险压力。为加强劳动人事争议源头预防，完善劳动争议预警机制，促进用人单位有效预防化解矛盾纠纷，不断提升仲裁工作的社会服务能力，2018年，中山市劳动人事仲裁院发挥职能优势，结合工作实际，变被动处理案件为主动出击，亮实招，促和谐。

    一是制定出台了《关于全面推进劳动人事争议仲裁建议工作的若干意见》，全面推进仲裁建议工作深入开展，针对办案过程中发现的问题，适时提出加强和改进工作的合理化建议，指引用人单位规范用工，达到仲裁办案与普法宣传的有效衔接，全方位做劳动人事争议防范工作。

    二是依托镇区人社分局，深入厂企，帮扶用工规范。由专职仲裁员与企业劳资人员或HR开展座谈，听取企业用工过程中存在的困难和问题，协助排查用工风险，同时针对日常办案中遇到的企业用工如何签订劳动合同、如何完善企业规章制度、如何约定试用期等普遍存在的共性问题有针对性地提出合理化建议。

    三是与企业联合会或各类行业协会联合开展普法宣讲活动。以典型案例分析形式宣传劳动用工政策，指导用人单位增强企业法律意识，完善规章制度，规范用工管理。

四是采取措施加大调解力度，减少企业诉讼成本，促进劳资关系和谐与社会稳定。

 

      骏伯人力集团成立于2003年、至今已有15年的Hr行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。