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《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是我国人力资源社会保障法制中建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好的维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
但是现实有些用人单位为节约成本，不给员工买社保，导致员工的权益受到损害对此国家出台一些惩罚政策来约束用人单位，违反社会保险法要承担相应的法律责任。
1、用人单位不办理社会保险登记且在社会保险行政部门责令改正期内不改正的，对用人单位处应缴纳社会保险费数额的一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接人员处五百以上三千以下的罚款；用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令改期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日万分之五的滞纳金收取；逾期不缴纳的，由行政部门处欠数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、骗取社会保险基金支出或者骗取社保险待遇的法律责任。本法规定，有关单位及其工作人员或个人以欺诈，伪造证明材料或其他手段骗取社会保险基金支出或者社会保险待遇的，应当退回全部金额，并处以二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接主管人员和其他直接负责人有职业资格的，依法吊销其执业资格。
在这里也希望人民聪明一点，对于不买社保的公司，希望能拿起法律武器维护自己的合法权益，但是有的公司也是因为这方面不成熟，如果专门设立人事专员机构，又是一笔不小的开销，其实都不用担心，有问题就由解决的办法
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