在目前这个社会发展的趋势下，企业与员工在福利方面，待遇享受，有了新的看法，所以目前企业在用工上存在的许多问题是不可避免的，尤其是劳务关系中的五险一金问题，对于规避用工风险、处理相关问题有很大的帮助。
“五险”通常指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育险。“一金”指的是住房公积金。
企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：
“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”所以，不管如何，用人单位帮助员工缴纳社保是法定义务，是无法规避的，自愿放弃社保申请书对于用人单位来说是没有法律效力的，而且还会让用人单位面临以下五个法律风险：
1、支付员工经济赔偿金
2、工伤赔偿无法避免；
3、支付养老金；
4、面临强制征收的风险；
5、面临行政处罚；
其次，有些人以为只要帮员工买商业保险就可以了，其实不然，因为用人单位购买商业保险的受益人是员工时，不能抵偿用人单位的赔偿责任。用人单位购买的商业保险不能替代社会保险。怎么可以做到最大限度的规范用工呢？如果所在的公司没有人事的专员，或者聘请的人事专员由于事情太多无法顾及具体的细节，可以选择通过将人力资源工作外包来实现规范用工，从而大大避免了用工风险。
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