社会竞争激烈，企业为了自身的优势，寻求市场，创新的主意层出不穷。然而，有一些企业为了扩大市场的需求，在很多地方开设了代表处，专门对应当地的市场，对接当地的业务，这在很大程度上帮助了企业与同行的竞争，但随之而来的当然是企业花费的成本也提高了。
企业在其它地方驻点，开展业务。但是并未在当地注册分公司，没有社保账户，无法帮助员工购买当地的社保，依据社保条件在当地买房购车，员工对此肯定是会有异议的，但是企业为帮助员工买社保而专门设立人事部，进行一些人事管理，也显得不切实际，好的选择是将代表处几名员工的社保外包给专业的人力资源公司，让这类型的公司帮助员工购买当地的社保。
怎么挑选一家合适的社保代理机构：
1、一家社保代理机构，首先是需要持有《人力资源许可资质》《劳务派遣许可资质》。
2、需要看这家企业的规模多大，要了解该企业的详细信息，比如是在哪一年成立的，企业
发展情况，公司的业内口碑，了解同行和客户对公司的评价，以及公司的业务量是怎样的。
3、选择社保代理机构的同时，也必须要知道社保代缴的风险：
一、社会保障局等国家行政机关各项事务都有正规流程与规章制度可循，所有事务都是基于政策法规的前提下操作。
二、目前社保代理行业服务费价格不等，通常社保代理机构所收取的款项包含社保代收费用和服务费两部分，如果还有收取其他的费用，一定要谨慎选择。
公司简介：
广州骏伯人力资源有限公司，于2003年成立，2018年再次荣获省人力资源服务诚信示范机构。骏伯全国网点分布达300多个，在人力资源这一领域，骏伯已经有15年的服务经验保证，在各方面上的事务上经验丰富，“以人为本，服务至上”是骏伯一直信奉的服务理念。
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