企业运营,在员工成本与保证员工的利益上需要下很大的功夫,一来为了保障员工的利益,其二是为了留住企业员工。当今社会的主流,留住了企业人才等同于留住了必要的企业资源,因为企业人才能带给企业的价值是不可估量的。
然而,其中对于员工最基本的保障就是帮助员工在当地购买社保,那么如果员工在深圳,但是企业还未在深圳注册公司,没有基本的社保账户,且人事工作过于复杂不想仅仅为了员工的人事工作,设立新的部门,招聘人事专员而消耗大部分的企业资本,怎么做呢?
深圳现行的社保费用如下:
深圳社保二档社保费用:
养老保险,公司:2130*13%=276.90,个人:2130*8%=170.4
工伤保险,公司:2130*0.28%=5.96,个人:0
失业保险,公司:2130*1.00%=21.30,个人:2130*0.50%=10.65
生育保险,公司:2130*0.45%=9.59,个人:0
企业缴纳残保金:29.92
住院医疗,公司:7480*0.60%=44.88,个人总计:7480*0.20%=14.96
合计:584.56
现在深圳的社保费用是584.56,如果帮助企业做人事工作,招聘专员,设立人事部又要为人事部的员工支付社保费用,显然与企业的成本战略互相矛盾,最好的办法即是将员工的社保外包给专业的人力资源企业,人力资源公司仅需收取一点服务费,却能更专业的帮助员工购买社保,帮助员工享受福利。
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