社会保险与我们每个人都息息相关，可以保障我们在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。平时可能不觉得，但如果出现年老、疾病、失业、工伤等情形，就会切实感受到它的重要性了。
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。要享受社会保险待遇，单位和个人首先得按照国家规定缴纳社会保险费。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工根据工资按照国家规定缴费比例共同缴纳，工伤保险、生育保险全部由用人单位缴费。五险加起来，单位大概要出30%左右（工伤保险费率根据用人单位所属行业分类共有8个档次），个人出10%左右。可见，单位要比个人缴纳的多。
对单位而言，社保费是一笔不小的开支，有些单位为了减少这笔开支，就跟员工商量，说干脆就不交社保了，员工个人也不用缴纳，到手工资多。而且，为了规避法律风险，单位还会要求员工签订一份自愿不缴社保的协议。
对劳动者而言，缴纳社保使得原本微薄的工资更少了，有些员工希望到手的工资能多一些，主动跟单位申请不交社保，让单位把应该缴纳的社会保险费折算成工资，认为这样其实是变相涨了工资，简直就是“天上掉馅饼”！
然而，“到手工资多”只是障眼法，“自愿不交社保”协议并非馅饼，而是陷阱，一旦签字，后果非常严重。
最直接的后果，就是无法享受社会保险待遇。
例如，生病时去医保协议医院治疗，如果有医保，那么自付部分很少，如果没医保，只能全部自费。在退休前，医疗保险女性缴够25年、男性缴够30年，退休后可享受终身医保， 如果到退休的时候没有缴够相应的年限，那就没有终身医保。
仅医保一个险种尚且如此，更何况还有其他四险。跟这些社保福利比起来，以“自愿不交社保”为代价得到的那点钱根本微不足道。
另一个后果，是会影响购房资格。
以长沙为例，在今年“5.20”和“9.23”限购政策中，对无住房的非本市户籍人员，均有缴纳社保的要求。“5.20”限购政策要求“在长沙市连续缴纳12个月以上社保”；“9.23”限购政策要求“长沙市连续缴纳24个月以上社保”，补缴的均不算。
综上所述，签订“自愿不交社保”的协议，不仅会导致无法享受社保待遇，还会影响购房资格，所以，劳动者一定要擦亮眼睛，以免落入陷阱。
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