只和公司合作，陕西公司不开离职证明，又赔了员工3万！
苏小mei与陕西雨林公司于2014年9月15日签订劳动合同，期限自2014年9月15日至2015年9月14日，工作岗位为人事，月薪为2000元。
2015年8月，公司以电子邮件形式向苏小mei发出劳动合同到期不再续签通知书
2015年9月14日合同终止，苏小mei离职时，公司未出具离职证明。
半年多后，苏小mei突然申请仲裁，要求裁决公司赔偿其未出具离职证明导致找不到工作的经济损失30000元
苏小提供了西安太极公司出具的录用通知及不录用通知，落款时间分别为2015年9月24日及2015年9月25日，聘用岗位为人力资源部人事主管，基本工资每月5000元，以证实因公司未提供证明导致其无法入职新公司，产生损失。
一审法院：公司不开离职证明，确实导致苏小mei找不到工作，该赔！
二审法院：公司没开离职证明导致苏小mei未被别的公司录用，公司应当承担责任！
一、用人单位需出具离职证明的依据二、不出具离职证明的法律后果三、劳动者在公司尚有未了事宜，用人单位能否拒绝开具离职证明四、不出具离职证明如何赔偿？五、劳动者主张赔偿的举证责任
法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在经济损失，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。
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