茂名基本养老金的构成情况如何？
从1998年7月1日起，我省的养老保险制度与全国统一制度并轨，养老金的构成和计算办法也相应做了调整，具体来说就是：
1998年7月1日以后参加工作，达到法定退休年龄，缴费年限累计满15年的被保险人，养老金由基础养老金和个人帐户养老金两部分构成。
1998年7月1日前参加工作，达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年的被保险人，养老金由基础养老金、个人帐户养老金和过渡性养老金组成。
被保险人退休时的基础养老金月标准为所在市上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金月标准为个人帐户储存额除以120。
过渡性养老金含两部分，一部分是根据被保险人指数化月平均缴费工资乘以缴费年限并乘系数（计发比例）计算所得，另一部分是调节金，即1997年所在市职工月平均工资的10%。
对于1998年7月1日前参加工作的被保险人，达到法定退休年龄但缴费年限不满10年的，只能领取一次性老年津贴并退个人帐户储存额，或1998年7月1日后参加工作的被保险人，达到法定退休年龄，但缴费年限不满15年的，一次性领取个人帐户储存额，同时终结养老保险关系。
茂名市社保代缴服务内容：
1、社保缴费基数核定：根据当地社保政策，并结合企业和企业员工的实际情况，帮企业计算并确定员工的社保缴费基数。
2、社保转移：帮企业将企业员工的社保账户、以往缴纳的社保费用及社保缴纳年限等社保关系，从本地转移到其它省份，或者从其它省份转移到本地。
3、增员、减员手续：根据企业员工的调整情况，为企业及时办理社保账户的增员和减员手续，确保企业员工社保的正确和正常缴纳。
4、社保费用明细报表：为企业及时出具企业员工社保缴费的明细报表，以便企业准确掌握社保缴纳情况，并对社保费用进行对账核查。
5、提供企业内部劳动争议的调节，诉讼事宜的指导与相关咨询服务：当企业和员工之间发生劳动纠纷时，对企业和员工的关系进行调节，为企业和员工提供相关咨询，争取找到企业和员工都满意的解决方案，避免加剧纠纷，尽力化解纠纷。
6、提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询服务：为企业提供相关咨询，让企业顺利地完成关于员工辞退、解除劳动合同和变更劳动关系等方面的工作。
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5、标准化的服务流程：对服务时效性、服务质量、服务监控实现标准化的管理。
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可Z》及《劳务派遣经营许可Z》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代交业务许可Z》。
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