经过几十年职场的沉浮，当人们到了59岁（男）或49岁（女）的时候，满脑子考虑的就是退休的事情了。虽说到时候会有单位的人事部门协助你办理各项手续，但因为退休这事跟工龄、社保、档案等等都有着千丝万缕的关系，所以还是要提前做好准备，有些事情可不能等到最后才临时抱佛脚。当人事部门发现你的退休材料缺这少那时，可能为时已晚，很多手续补办起来费尽周折，会给自己的退休造成巨大的麻烦。
二、退休条件年龄达标缴费满15年
首先是退休年龄的问题。虽然延迟退休这几年被炒得很热，但毕竟还没有出台政策，而且即使出台了也是一个“小步慢行”的节奏，可能要等很长时间以后才会正式实施。所以现在将要退休的人们大可放心，还按以前的政策估算自己的退休年龄即可。
根据人力资源和社会保障部的解释，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。
但达到退休年龄跟能不能正常领取养老金并不是能够直接画等号的。对于什么情况下，可以在退休后领取养老金，也是有几条规定的：
被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：
（一）达到国家规定的退休条件并办理相关手续的；
（二）按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。
三、缴费年限不足怎么办？几种办法可解决
也就是说，达到退休年龄是一方面，养老保险缴费满15年也是必须满足的条件。这就会出现一种常见的情况——很多人由于年龄大、参保晚、中途失业、中断缴费等等原因，缴费时间非常短，还有的是断断续续的，等到自己临近退休时才发现，自己的缴费时间加起来还不足15年，无法享受养老金待遇！遇到这种情况该怎么办呢？
《中华人民共和国社会保险法》第二章第十六条中有明确规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足10年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
四、视同缴费年限很重要档案材料不可少
在办理退休时视同缴费年限需要格外重视，如果不计算好的话，可能退休待遇也会大受影响。也许现在的年轻人已经跟这个名词没有什么关系，所以也并不关注这个话题，但对于一些中老年人，尤其是在1992年之前就参加工作的人来说，可是有重要意义的。
说得通俗一点就是，视同缴费年限就是----
虽然有些年头你有工作，也有工作记录，但因为某些原因没有缴纳过社保，但是养老保险就当你缴过了，把这几年算在你的缴费年限里给你发养老金。
因为职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作，这并不是由职工自己说了算的，这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明。那么，人事档案就显得尤为重要。
需要提醒大家的是，有视同缴费年限的参保人员，一定要注意自己的档案问题，尤其是换工作或者失业期间，处理好自己的人事档案。
五、退休返聘不再缴纳社保
退休后，还有不少人想要继续发挥余热，于是被原公司返聘，或者应聘到其他单位工作。而一些用人单位也非常需要这些经验丰富的老员工。很多人就会有疑惑——退休返聘的人员是否还要继续参加社会保险呢？
按照法律规定，退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，签订的是聘用协议，而不是劳动合同。
双方建立的关系不属于《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动合同法》的规定。
因此，返聘人员是不能继续参加社会保险的。
六、延迟退休不会马上实施
说到退休这个问题，就不可避免地要说说引起热议的延迟退休。虽然政策尚未出台，但也是大势所趋。
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