用人单位在与员工约定试用期时，作为HR，需注意以下10条规则，尽量避免法律风险：
一、不能口头约定试用期。
劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。
二、不能超期约定试用期。
三、不能重复试用。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复试用亦属违法约定试用期，同样面临每月支付“双倍工资”的法律风险。
四、不订单独试用合同。
五、试用期需参加社保。
千万不要以为试用期可以不参加社会保险，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了。
特别提醒：人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。
六、试用期不能随意解雇。
试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更轻松。
七、需书面约定录用条件。
八、以不符合录用条件解雇决定须在试用期内做出。
九、不要随便延长试用期。
十、注意试用期解雇的限制。
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