前几天，节目《相声有新人》里来了一对博士夫妻，他们在节目中的言行举止，和接下来对这场风波的道歉解释，都可以说是“高分低能”的典型模板了。
有很多人觉得，自己读过书，学历高，就可以为所欲为，其实这是很天真的想法。在工作生活里，做人至少要有最基本的情商，称呼人少得罪人多，只会让自己接下来的路越来越难走。01 称呼人少，得罪人多，自己还不懂犯了什么错
说实话，像他们这样的性格，在职场里可能连试用期都活不过。
就说节目刚开始吧，他们刚一上场，就用手指着郭德纲问：“您不认识我是吧”，言下之意是自己在上海高校相声圈里也小有名气了，郭德纲竟然还不认识自己，实在是太落伍了。
然后他们给郭德纲送了书，都是他们平时写的相声研究，甚至还略带嘲讽地说：
“三本书，我估计你能看懂一本就差不多了，您可千万别撕了啊。”
节目给了书一个镜头，扉页上写着“看懂难，应用更难！咀嚼咀嚼！”
很多人都觉得很不可理喻，郭德纲自己虽然不是博士，可是在相声界也是有分量的人物，这对博士相声夫妻这么说话，实在是太没礼貌了。
但其实，这里还有一个门道。
他们给郭德纲送书，可能只是出于做博士、做导师做习惯了，去到哪里都要给别人“指点江山”，但是在这个场合下送书，这不明摆着把郭德纲当成自己学生了么？
郭德纲要是接了这个书，就代表认了他们的“指点”，之后还怎么好好做评判呢？
但是，郭德纲的情商是很高的， 他没有立即点破这件事，而是想看看这对夫妻到底有没有真本事。如果有，那傲气一点也是可以接受的，如果没有，那对不起，淘汰定了。
把评委、老板、同事当学生，是职场上的大忌讳。无论你在自己的专业里有多厉害的成果，换个领域之后既没有成绩又没有经验，那就得从新人开始积累。
前段时间，任正非开除了一个给自己写万言书的北大学生，并附言说“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”
不少人觉得，任正非做得太过分了，但其实一个刚入职的人，自恃名校毕业，就能看穿整个大公司高管层都看不出的问题，实在是太天真。看不惯公司的规章制度和发展规划，以为自己就是诸葛亮转世，实则看出来的东西，要么是高管层做这个自有他的道理，要么是高管层都知道了，不需要你来说了。
从HR和老板大家角度来说，其实更怕这类员工——因为他们把自己的身段摆得太高了，迟早会不服从管理，就算大家说的是对的（不是毒鸡汤、感恩教育），他也会认为大家在压迫他，四处说公司有眼无珠的。02 好好说话，是一种教养
真正的高情商，不是看菜下碟，而是对任何一个人都抱有最基本的尊重。
那些成天嚷嚷自己很厉害，对谁都是一副臭脸的人，都是些没有底气的，走不长远的人。说实话，一个行业的圈子也就这么大，哪个人胡作为非，弄出些大笑话，很快就会传遍世界的。而且这还不是问题，问题在于你很容易因为得罪了哪个「小人物」，而失去一些重要的机会。
作为博士，这对夫妻大可瞧不起只有小学学历的郭德纲，但作为相声新人，得罪了郭德纲，就是得罪了一群相声界的大佬，以及热爱郭德纲流派的观众。这就像作为普通人，你可以不喜欢这个不尊重他人的博士，但如果你是他学生，得罪了他，可能就没法好好毕业了。
不会说话，说话带刺，摆明就是来砸场子的，别人不会给你好脸色看。不知道自己错在哪里，还咄咄逼人，学历再高，也没法和团队合作做贡献。
不懂得尊重别人，管你是博士还是硕士，都不如踏踏实实的人士。03 你说话的深度，决定了你人生的高度
越是没有能力的人，就越容易把自己当回事。
这对博士夫妻在他们的专业领域里可能有一定的话语权，但是换一个领域，他们就不见得厉害了。可他们不但不虚心学习，反而觉得自己是博士就高人一等，对谁都是一副看不起的样子。
这件事情火起来后，网友的评论都是批评他们不懂相声，不尊重别人的，后来他们就发了一条道歉微博：
说实话，这样的道歉，还不如闭嘴。
创新15年，写了500多个相声，一个都没火，没有功劳都有苦劳吧？科技相声，新一代风格是没错，但很可惜的是，市场暂时还不认可这一点。没有优秀的作品，谁会为你的梦想买单？
郭德纲就说了，如果你们商演能成功，有一群支持你们的观众，那才是真的成功，没想到博士还跟郭德纲要投资，说没有抢郭德纲生意，为啥不投他们。
他们不是狂妄自大，是没有自知之明，不知道自己在相声界的成就不值一提。
如果他们能让观众爆笑，能让观众接受他们的「相声」的话，也没有必要在这里空口无凭地争辩了。
同是交大毕业，作为《今夜80后》常驻嘉宾的史炎说，他们这就是相声界的「民科」：不讲道理，不听评价，反对主流，极度偏执。
这对博士可能也会义愤填膺：凭什么你说的就是对的，我说的就是垃圾？
其实不是的，大家都是就事论事，不是说相声不能创新，任何领域都可以创新，但是这些创新必定是有基础的，而不是天马行空胡乱加东西进去。
你不能把嘻哈改成数来宝和天津快板，然后说这是创新，你们不接受就是在打压我这种天才；
你不能把电影拍成电视剧，然后说你们观众不接受就是看不起我叶良辰；
你不能把相声改成了脱口秀，然后说这是创新，那你干嘛不把这个东西叫做「脱口秀」呢？
相声大师侯宝林说过：「俩狗在街上打架你也能乐，但那不叫相声。」
任何东西都有自己的一套潜在规矩，要是都可以不照规矩来，那数学课都可以改成《民间科学教你如何从1+1=5推理出黑洞的奥秘》了。
职场中，HR们会无数次遇到这种“刺头员工”，他们总觉得自己说的东西是对的，老板和HR都是笨蛋。但事实呢？
老王就遇到过一个这样的员工，自诩能力强劲，见谁都是一副看不起的样子，开会的时候有人说他两句，他就立即脸红脖子粗地要跟人家吵架。明明大家都是就事论事，但他就是觉得自己受到打压，最后一意孤行把项目搞砸了。
生活中，大家肯定都见过这样的人，明明自己的能力不够，却总以为自己天下无敌，总是把自己当老师，把别人当小傻瓜。
但是，他们这点小成就，离开自己的平台，又能有多大作用呢？更重要的是，很可能因为一两次的交恶，一传十十传百，让自己的形象在别人眼里都大打折扣，人家有什么机会，也不会再来找你。
遇到这种人怎么办呢？没有必要去说服他们，因为你说不服。
你要做的，就是像郭德纲一样，保持尴尬而不失礼貌的微笑，尽量别让自己被说服就行了。
真正厉害的人，哪里有时间跟别人炫耀自己的丰功伟绩？
毕竟天外有天，就像GAI的歌词唱的那样：人生漫长，我劝你好生走路。可是，他们真的会懂吗？