开展一次理论学习，筑牢思想根基。该行组织新员工观看红色主题教育片《红色传奇》，让新员工在观影过程中认识到红色基因传承对于企业的重要性，帮助其强化理论武装，提升政治素养。积极发动新员工，以党史故事为切入点，通过角色扮演、情景再现等丰富形式拍摄短视频，生动展现爱党爱国情怀。
开展一次入职座谈，增强新人归属感。通过组织新员工开展面对面座谈交流、分行团委到支行调研等方式，深入了解新员工思想、个人特点、诉求等情况，现场解答新员工的疑惑，对新员工成长给予了积极的引导和建议，帮助其合理认知岗位要求和职业成长方向，融入农行大家庭，实现从大学生到职业人的角色转变。
开展一次实地观摩，激发内生动力。组织新员工到有“青年文明号”“千佳示范单位”称号的贺州分行营业室实地参观学习，让其感受先进集体爱岗敬业、争创一流的精神，引导新员工勇于担当作为、拼搏奉献，为推动农业银行各项事业发展贡献青春智慧和力量。邀请先进青年结合自身工作岗位，分享入行工作以来的所思所悟及工作实践经验，激励新员工勤于思考，勇于实践，善于作为，不断充实自身，提高竞争能力，力争在更大的舞台上绽放多彩青春，实现人生价值。
开展一次廉洁宣誓，树立合规意识。组织新员工到党风廉政教育基地开展廉洁合规教育，参观了“谆谆教诲，时代风范”“遵纪守法，树立新风”等六个主题展区，并现场进行廉洁合规履职承诺宣誓。通过导师讲课、赠送书籍自学，引导新员工深入学习廉洁合规制度内容，推动廉洁文化、合规理念让新员工入脑入心，从入职开始筑牢思想防线。
亮明一次团青身份，增强团组织引领力。该分行团委书记为新员工讲授专题团课，筑牢青年思想根基，凝聚青年奋进力量，赠送《新青年职业成长晋级手册》和一份充满寓意的团青见面礼，推荐新员工关注“农行微青春”微信公众号，增强团组织在新员工中影响力和引领力。同时，为新员工开展职业生涯规划引导，完成身份转化，在新的工作环境中实现自我成长。
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