在延安开办一家小饭桌托管机构怎么样

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一开始，你还是个小机构的时候，一般来说就是自己代课，自己招生，自己做一切。

当你刚开始办小饭桌、托管班时，你一定想的是，我先自己带，等课多了，再招聘老师。

 

然后你兢兢业业的招生，办班，教课，家长对你的反应很好。一到两年之间，你的课越来越多。

 

终于，来报名的家长超出了你的教室容纳量，你一个人教不过来了~

 

►于是你想到招聘老师。

 

你去网站上发招聘信息。很快，来了一波应聘者。

你发现你的机构学费低，学生少，所以你给教师定的工资也不可能高。并且不可能给教师上保险，甚至签合同。

所以应聘者大多是其它行业的无经验者和啥都不明白的大学毕业生。

挑来挑去勉强挑了一两个似乎有潜力的。

 

►入职吧。

 

你不会培训，新老师也不会教，没多久把你辛辛苦苦攒的学生教跑了不少。

老师们没时间观念，经常违纪，可是这么一个小机构你又不知道怎么管他们。

没待多长时间，就有老师跟你讲要给他涨工资。觉得机构待遇低。

你费了很多心力，折腾的日夜难安，每天都有各种问题需要你去解决，并且，同时，你还带了很多很多课。

精疲力尽之际，发现新老师走了一茬，学生也少了不少。

偶尔有好老师，教着教着就敢带着自己的学生离职单干。

你无比迷茫，我他么的到底是哪里错了？当初就是想自己做好了雇老师教课，怎么这么难啊？

 

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