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注！！！专业系统开发公司，非平台运营方，玩家勿扰！！！
新零售对新技术的囊括与涵盖让互联网家装可以成为一个完美的"实验田"。尽管当下很多人对于新零售的理解仅仅只是打通线上和线下这么简单，而且当下市场当中的很多操作基本上都在遵循这样一种思路在推进，但是我们要确认的是新零售绝非仅仅只有打通线上和线下这么简单。
叮咚到账系统模式介绍
一、董事：直接培养5个总经理;且团队总经理人数达到30人(含直接推荐总经理人数)即可晋升为董事。
收益组成：公司每月利润10%的平均分红(例：公司本月利润为1000万假设有10位董事1000万/10%=100万，100万/10人=10万/人)
总经理：直接培养10个总监;且团队总监人数达到60人，团队总人数达到6000人(含直接推荐总监人数)即可晋升为总经理。
1、直接推荐一个VIP客户，即可获得100元辅导津贴+100元培训津贴，共200元。
2、团队每增加一名VIP会员奖励50元培训津贴。(例：团队6000人每人每两天推荐一位VIP用户3000*50=150000元/天，团队6000人每人每天推荐一位VIP用户6000*50=300000元/天，每2天12000人在运作市场收入是前一天的一倍以此类推)
3、管理分红奖金：培养一个销售总经理(直接推荐)，公司奖励所培养的总经理培训津贴收入的10%，并长期有效。(例：培养了一位直接推荐的VIP用户为总经理，假设他当天培训津贴为8万元，则管理分红奖为：80000*10%=8000元)
二、总监：目前对于VIP导购直接推荐10户VIP，且团队有效VIP达到60人(含直接推荐VIP人数)，个人消费满299元晋升为总监。
1、直接推荐一个VIP客户，即可获得100元辅导津贴+50元培训津贴，共150元。
2、团队每增加一名VIP会员奖励50元培训津贴。(例：团队60人每人每两天推荐一位VIP用户30*50=1500元/天，团队60人每人每天推荐一位VIP用户60*50=3000元/天，每2天120人在运作市场收入是前一天的一倍以此类推)
3、管理分红奖金：培养一个直接推荐的VIP用户为销售总监，公司奖励所培养总监的培训津贴收入的10%，并长期有效(例：培养一位直接推荐的VIP用户为总监，假设他当天培训津贴为3000元，则管理分红奖为：3000*10%=300元)
三、VIP导购：普通用户可以在叮咚到帐内购买创业礼包(398元)，成为VIP导购
收益组成：
(1)VIP导购有权推荐VIP导购，每成功推荐一名VIP导购，即可获得100元辅导冿贴(秒到)。
(2)叮咚到帐所有商品都有津贴，比例在10%-30%，VIP导购自己购买，可以赚取这部分津贴，真正做到自买省钱、推广赚钱。
曾经细微的一个技术变革经过层层堆砌，就像把分散的网格一块块缝起来一样，当我们现在看这「张」互联网时，它已经被缝成了一块块布。如今想再把这块布撕开，只能靠另辟蹊径的技术，来再次颠覆数字经济了。但技术会改变，经济规律却不那么好变。
互联网思维被越来越多的人提及，但往往很多人并不清楚互联网思维到底是什么。互联网思维到底是什么呢？其实互联网的本质就是：砍掉中间环节，节省“环节费用”。多层分销环节推高了分销成本，但是必然需要一个人来承担基层的分销任务。
叮咚到账代理分销模式系统源码开发
网址：http://fannawang.com/wang/43378.html
