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已在别处参保的员工能否以公司未缴社保为由解除劳动合同？
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分，具有一定的福利性质。它是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。劳动者最终享受的社会保险待遇至少有一部分是政府财政补贴，从公平的角度来看，社会保险待遇是不能重复享受的。
因此，不能重复缴纳社会保险费是法律和政策的应有之意。这也从《社会保险法》第五十八条的规定得到印证，该条规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码。一些地方性法规、规章也对此作出了明确规定，《<深圳经济特区社会养老保险条例>实施细则》第三条规定，参保人不得在两个以上统筹地区同时参加职工基本养老保险。第四条规定，参保人在两个以上统筹地区重复参加社会养老保险的，应按国家有关规定办理清退手续。
社会保险费不能重复缴纳，意味着在劳动者已经参加社会保险并缴纳社会保险费的情况下，其现所在的用人单位不能也不应为其再缴纳社会保险费。从这个角度上来说，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费是不存在过错的。
中山社保代理对企业及员工有什么优势：
1.企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中；
2.企业与我公司签订委托代理合同.从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷,
3.我公司专业的平台，使企业能够更好的进入良性工作中去；
4.我公司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制.能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁；
5.对很多中小型企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作.因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整，每年基数的申报)。社保缴纳流程的复杂琐碎(社保局办理人员名单的申报，地局每月申报需缴纳的社保费，社保每月的增减员情况)，很容易出现漏缴，多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷；
6.在中山的员工生活中与社保息息相关，小孩上学需要中山社保，中山买房需要社保，入户需要社保等等，所以在中山工作和生活处处离不开社保。
中山社保代理公司简介：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年.至今已有15年的Hr行业经验!以良好的组织管理体系.成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉.骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务.其中包括位列世界500强的知名公司.且获得一致好评!骏伯企业以人为本.客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
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