大家都清楚的一点是：企业帮员工购买社保（公积金）是企业的义务也是企业的责任，若企业无法或者想节省成本。减少事务，怎选择外包出去？人力资源外包将给企业带来许多好处：其一，专业化的外包服务带来服务质量的提高。其二，风险的控制。作为一个企业来说，由内部人员来管理高级密度的信息的情况下，这个管理人就是大的风险。一旦这个人离开企业，它带走的可能不仅仅是人事数据，更可能带走的是企业多年来积累的HR操作经验以及高度机密的信息。其三，为核心的是使人力资源部门能够真正地去关注于它的核心业务。
如果贵公司在广东省内各地有办事处，驻点，如何去操作各地区员的社保，也是总部人事部领导头疼的事情。
现在很多超市、市场对各进驻品牌促销员、服务员都要求买社保，贵公司不可能，也不会在其所在地注册开社保账户的，这不管是成本方面，还是效率方面，都是不利于公司的发展。随着五险一金知识的了解，很多年轻人都看重企业这一块的福利。企业要发展，要吸引这些年轻、有活力的员工，那社保购买是不可缺少的。那这样，企业如何操作员工社保这一块，才是合算、有效率，但同时又规范、合法、可行呢。我相信，贵公司对人事外包，劳动事务外包，劳务派遣并不陌生，在现代的企业，很多都采用这些外包的形式来用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，这何乐而不为呢。
社保代理流程是否繁琐？具体需要哪些流程？
答：社保代理的流程是不繁琐的，具体的流程如下：首先，业务洽谈；其次，双方签订代理服务协议；第三，确定参保地、参保人员的资料、信息等；第四、做员工参保明细表，也是即付款明细，贵司核对无误之后打款；第五，本公司履行协议合同事宜为您操作。
如何挑选专业的社保代理机构？
①、款项风险：有些小机构才成立1、2年，甚至刚成立，这样的机构有什么保障，贪图价格的便宜，造成更大损失及风险，而且价格也便宜不了多少，但社保款项数万元，小机构没什么保障，这样能让人放心吗？
②、社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保款项，没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险；
③、不专业的风险：由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
④、经营风险：就几个人在办公，随时跑路，建议客户自己上门实地考察，就什么都清楚了，不要听小机构吹嘘。
⑤、行业风险：现在整个行业竞争激烈，经营时间长的机构有客户基础，新进入的机构无法生存。小机构刚成立，随时会有关门倒闭的风险。
公司简介：骏伯人力集团成立于2003年，至今已有近14年人力资源行业经验，全国唯独一家网点覆盖中国大陆31省市、全广东21地市的人力资源属地化管理平台，同时也是国、省、市诚信人力资源服务示范机构，同期获得中国百强劳务派遣机构、中国人才交流协会理事单位等荣誉称号，深得社会各届人士以及新老客户的认可与支持。
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