深圳企业社保外包 集体社保外包是企业战略

2008年1月1日起正式实施的新《劳动合同法》第十七条规定，企业应当为员工依法缴纳社会保险，并且第三十八条明文规定，如果企业没有为员工依法缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同而不承担违约责任。2011年7月1日正式实施的新社会保险法更是明确了企业必须给所有员工按时足额购买社保，并且也说明了对违规企业实施的明确措施。 

如果企业没有为自己的员工购买社保，这种做法违反了国家的法律规定，没有做到企业规范用工，被相关部门检查出来后还要接受处罚；二来这也大大损害了员工的工作积极性，间接促使员工频繁跳槽，直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，最终反而增加了企业的工作量以及成本。

企业帮员工购买社保企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，此举也能够增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更大的价值。社会保险是国家社会保障制度的一种，国家今后也必然会加强监督以及处罚力度，力求做到人人参保，使员工老有所养，老有所依，促进全社会生活水平的提高。

社保代理究竟有什么优势？

1、 为员工购买社保，符合规范劳动用工，有效规避用工风险；

2、可根据公司的实际情况及其需要，帮员工选择较低的社保缴费基数及社保参保地，降低社保费用成本；

3、一切关于社保费用的报销流程皆由代理机构代管代理，省时、省事、省力；

4、双方签订社保代理协议，分清其法律责任及其义务，保障性杠杠的；

广州骏伯人力资源有限公司，于2003年成立至今已有14年，是一家经国家劳动、人事部门核准成立的专业从事第三方人力资源服务的知名机构，具有人社部门颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。

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