《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；据此,人们一般认为，缴纳社会保险是用人单位的单方义务，劳动者作为各项社会保险的受益人，自身并无缴纳社会保险的义务，即便社会保险中由劳动者自行承担的部分，也是由用人单位代扣代缴的。因此，即便劳动者存在不愿意缴纳社会保险的想法，也不可能实现。
但实际上，在办理社会保险手续的时候，尤其是对刚入职的员工，用人单位需为其办理社保账户开户手续或者转移接续手续时，需要提供劳动者的照片、hukou本以证明hukou类型等。在劳动者不配合提供这些资料的时候，将导致用人单位无法为其办理社会保险手续。
【实务争点】
实践中，对劳动者不配合缴纳社会保险的，用人单位与劳动者即行解除劳动合同的行为是否合法，存在不同认识：
第一种观点认为，缴纳社会保险是用人单位的义务，《劳动合同法》中也并未规定劳动者不配合缴纳社会保险的，用人单位可以解除劳动合同，因此用人单位的解除行为违法。
第二种观点认为，劳动者不配合缴纳社会保险，扰乱了用人单位的正常管理秩序，属于违纪行为，用人单位以劳动者该行为严重违反规章制度为由解除劳动合同的，合法有效。
韶关社保代交对企业有什么好处?
1.企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来.全身心投入到企业经营和市场等核心工作中,
2.企业与我公司签订委托代交合同.从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷,
3.我公司专业的平台.使企业能够更好的进入良性工作中去,
4.我公司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制.能为劳动者.企业.政府机关架起有效的沟通桥梁,
5.对很多中小型企业及办事机构来说.社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作.因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整.每年基数的申报).社保缴纳流程的复杂琐碎(社保局办理人员名单的申报.地局每月申报需缴纳的社保费.社保每月的增减员情况).很容易出现漏缴.多缴或者无法缴纳的状况.造成人事专员大量精力的耗费.甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷.
2018年韶关社保缴费标准：
养老保险：缴纳基数2692，单位比例14%，个人比例8%；
工伤保险：缴纳基数3287，单位比例0.24%，个人比例0；
失业保险：缴纳基数1410，单位比例0.64%，个人比例0.20%；
生育保险：缴纳基数1410，单位比例0.9%，个人比例0；
基本医疗：缴纳基数3287，单位比例5.5%，个人比例2%；
大病互助：单位缴纳132元/人/年；
社保合计：单位719.27元，个人283.92元，合计1003.19元/人/月；
骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
广州骏伯人力资源有限公司
电话咨询：13710019423 梁爱秋 人事外包经理
办公QQ号924672344
地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室。