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 为防止用人单位随意解除劳动合同，《劳动合同法》在解除劳动合同的实体和程序方面作出严格规定。按照该法规定，用人单位解除劳动合同共有四种方式:

一是通过协商一致方式解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同，可以是劳动者提出，也可以是用人单位提出。无论用人单位与劳动者订立的是固定期限劳动合同还是无固定期限合同，只要双方协商一致，均可以解除。实践中，协商一致解除劳动合同基本不会引发劳动争议，因此这种方式解除效果最佳。

二是劳动者存在过失时用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因该法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

三是劳动者无过失情形下，用人单位提前30日书面通知解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者存在上述三种情形之一，如不能提前30日以书面形式通知劳动者本人，用人单位也可以选择额外支付1个月工资后与其解除劳动合同。

四是在法定情形下，用人单位通过经济性裁减人员解除劳动合同。这主要体现在《劳动合同法》第41条规定。

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