自《中华人民共和国社会保险法》从2011年7月1日颁布实施以来,各界企业、员工都积极响应号召依时缴交社保费用,但也仍有部分企业为了节省成本而未为企业名下的员工购买社保,这虽存在短期内的成本节约,但同时也令企业处于法律风险当中:
一、企业依法缴纳社会保险费用是我国法律规定的强制性义务,非因法定事由不得减免
二、企业未依法缴纳社会保险费用将面临被加收滞纳金、处以罚款、媒体曝光等的行政处罚法律风险
三、企业未依法缴纳社会保险费用将面临的劳动用工风险
四、企业未依法缴纳社会保险费用将面临直接划拨、扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险
社会保险的功能
1、稳定社会生活的功能
2、再分配的功能
3、促进社会经济发展的功能:第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用,从而对经济起正面的作用。第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣。
社保外包(代理)是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由有资质的人力资源公司,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
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骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,专业服务14年,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。
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