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 随着一些公司的壮大，部门多了，基层员工也多了，在其他地区的办事处或分公司也多起来了。如何去管理这些部门或员工，成为了一些公司人事机构主管的头疼的事情，如何去统一管理好，如何去降低公司的经济成本，而留住一些核心人才，让员工对公司有归属感等等。在20世纪末，全球许多大集团都采用了劳务派遣的用工方式来解决这些问题。渐渐地劳务派遣成为一些公司发展壮大用工的主要方式，现在很多金融行业都是以劳务派遣为主的用工方式，特别是对一些基层岗位的员工，比如，银行的前台岗们，物业管理公司的保安等。

劳务派遣的流程：

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；

3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

6、与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

劳务派遣的好处：

1、降低用人成本支出：

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。

2、人事管理便捷专业

用人单位用人不受户口等限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

    广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年，至今已有15年的发展历程，走在行业的尖端，10多年的品质使我们获得10多项荣誉，300多个网点遍布全国各地，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市。我司取得的荣誉如下：

中国百强劳务派遣机构

广东省人才交流协会

广东省人力资源服务企业AAA信用企业

广东省“守合同 重信用”企业

广东省人力资源服务企业信用建设示范单位

中国著名劳务派遣品牌机构

广东省劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位

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华南地区服务满意度最高劳务派遣机构

在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。

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