作为一个课外教育培训的专业校区管理者来说，培训机构想要留住生源，就得先把培训校区师资力量这块做上去，师资力量的强大，把前来托管辅导的学生成绩提上去，让家长满意，还怕留不住学生，留不住家长的心？
但是培训机构也普遍会出现招人难的情况，除了求职者方面的原因，就培训机构本身而言，在招聘过程中或多或少会一些问题，从而影响到求职者的选择乃至最后的招聘结果。
在校区出现招聘难的原因一般有三种！
一、招聘渠道不足
同过张贴招聘广告，可是反响却平淡，参加面试的人寥寥无几，主要原因是什么？除了招聘要求过高要么就是薪酬待遇太低，或者是招聘渠道针对性不够明确。比如某家大型培训机构网络公开招聘教师，通过网络招聘覆盖面积肯定更广泛咯！
或者想招聘专业过硬的师范类大学生，是要去人才市场广撒网呢？还是直接去知名机构挖掘资源呢？答案不言而喻。
二、校区的第一印象
招聘不只是培训机构单方面的行为，同时也是一个双方的互动过程，所以培训机构方面留给应聘者的第一印象同样重要，比如招聘人员的穿着，行为举止，培训机构里面的工作环境，培训机构里的企业文化等等....
三、不重视人才规划
就目前的情况来看，很多培训机构醉心于如何做好招生规划、创意营销等，而对人才规划方面显得不够重视。师资力量作为培训机构的核心资源，只有做好人才的储备和培养，才能使培训机构走得更好更快。
此外，很多中小培训机构并没设置有专门的人力资源部门，招聘工作也是由非专业人员来兼任，导致培训机构人材输送管道被堵死，直接影响到招聘结果，应该予以重视。
其实出现这些的原因主要就是校区的管理经验不足，制度不够完善，想要解决之类问题
可以去成都祝博士托管辅导教育加盟中心，成都祝博士加盟中心为加盟校区招聘、培训师资人才，做加盟校区的强大后盾!
让加盟校区不再为师资力量所犯愁！
成都托管教育加盟中心咨询热线（微信）：132-8117-3786 郭老师 QQ:2558353460