就拿当年马云来说吧!
马云创立阿里巴巴初,公司一穷二白,但是蔡崇信却毅然放弃了在德国70万美元年薪的工作,不远万里投奔马云,宁可领取阿里巴巴的500元人民币月薪,也要坚持与马云并肩作战。
那么是什么吸引蔡崇信的加盟呢?大家都知道马云的演说能力出众,正是他提出的把阿里巴巴打造成国际性的电子商务公司的宏伟目标,彻底打动了蔡崇信,也成就了一段中国合伙人的传奇佳话。
阿里巴巴的创业思路值得培训机构借鉴,虽然没有大公司的雄厚实力与诱人待遇,但是我们可以把教师发展成为创办合伙人,给予股权或分红激励,发挥团队精神,大伙一起努力把培训机构做大。
记得有一位培训机构的校长曾经说过,优秀的教师是免费的,因为他在薪酬方面,从来不吝于给付,并且实行多劳多得,极大地刺激和调动了教师的积极性与能动性。待遇好的培训机构更能让教师安心工作。
薪酬待遇是应聘者看重的条件之一。培训机构应该根据中心本身的发展情况,设计出科学合理的薪酬制度,形成对教师的激励作用。
为了留住人才,培训机构可根据教师在职教龄,每满一年提升其工资,加薪幅度自由把握。对于外地来的优秀教师,可以免费提供住宿,或是补贴房租,每年春节有带薪探亲假。
每个月给员工的父母发放一定金额的孝顺金,得到教师家属的支持,这样有利于减少教师的流失,保障教师队伍的稳定性。
凡事有因有果,剖析别人的同时也要学会自我反省,只有先完善好自身,才有选择别人的资格,从而早日找到令人心仪的千里马。
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