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如何经营托管中心

放大字体  缩小字体 更新时间:2018-03-31 15:53  作者:郭老师  浏览次数:45
  

对于一个培训机构来说,想要持续运营,留住学生、拿出成绩让家长满意,首先就得把校区的硬件设施好,还有就是把自家校区的师资力量做强大。这样才能让自己的辅导校区更好的运营下来,就相当于有了顾客才会有收入!

目前培训机构容易出现招人难的情况,但是招聘双方都有可能存在一定的问题。

毕竟先在社会是一个双向选择的社会,现在的人才市场不再是单一的供求关系。

 

 

对于应聘者来说,不青睐培训教师岗位主要原因有三种情况:

 

一、对培训教育行业认知的缺乏

 

培训教育机构作为商业与教育行业相结合的特殊行业,由于外界因素的影响与误导,加上有的培训机构在环境、规模、管理方面的不尽人意,部分应聘者对培训机构的认识产生偏差,从而放弃应聘,另谋出处。

 

各个培训机构之间,在规模大小、运营收益、薪酬制度方面的不同,也导致同是培训老师但是薪酬差别明显。有的应聘者会被某些培训机构的高薪所迷惑,当看到实际待遇与自己预期不符时,从而放弃了选择这份工作。

 

二、工作强度大、身心压力大

有一位教师,税前月收入8000+,放在南宁这个三线城市,这样的收入已经很不错了。朋友们都羡慕不已,但他自己只能苦笑:节假日是忙的时候,平时还要备课、开会、沟通,每天忙得像砣螺一样转个不停。

 

伴随着高强度和长时间的工作,许多应聘者的身体和心里的压力倍增,也是放弃这么工作的主要原因!

 

三、求职者本身眼高手低

这种情况大多出现在刚毕业出来的大学生求职者身上,要么是对自己自身没有一个正确的定位,要么是对当前竞争激烈的就业市场缺乏全面的认识,不能很好的规划好自己的职业发展,

好高骛远所以频频跳槽,结果机会也在悄然溜走。

 

面对社会上的各类情况,或者托管、辅导、培训等校区的管理经验不足。从而导致培训校区师资人才的流失,师资力量的缺乏!

成都祝博士托管辅导教育加盟中心,为加盟校区培训师资人才,做加盟校区的强大后盾!

让加盟校区不再为师资力量所犯愁!

成都托管教育加盟中心咨询热线(微信):132-8117-3786   郭老师  QQ:2558353460 

 

如何经营托管中心
网址:http://fannawang.com/news/show-16966.html
 
 
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